?

Log in

No account? Create an account
Previous Entry Share Next Entry
Вопрос
virako4a
Каждый раз при собеседовании по приему сотрудников на администраторскую должность помимо прочего задаю один и тот же вопрос-вопрос на сообразительность, еще никто не ответил правильно!
Вопрос следующий: допустим вы собираетесь оштрафовать одного из сотрудников, который провинился, но т.к.он рубаха-парень в коллективе, весь персонал стал на его защиту, и заявил, что если оштрафуешь его, мы все уволимся!
Ваши действия? Уступить, значит угробить свой авторитет, позволить уйти всем, значит нанести своей компании огромный вред!

Ответ под катом
Read more...Collapse )


ну разделить вину рубахи-парня на всех, чо (каждый сотрудник заплатит штраф из-за рубахи). Обычно это умеривает пыл защищающих, и они уже сами не рады тому, что рубаха-парень провинился, и позднее его будут подтыкивать работать хорошо.

На одной из моих работ был начальник отдела с простыми жизненными принципами. Ты накосячил? Значит кто-то делал кроме своей и эту твою работу. Времени заняло примерно столько-то. Сдаешь деньги начальнику согласно цены этого времени по двойному тарифу, он их выдаст сделавшему эту работу.
Кто работал больше - получил больше, еще и с прибавкой. Провинившийся наказан.

Но такие правила оглашаются заранее.

Edited at 2014-07-11 04:26 am (UTC)

из вводных понятно, что прогибаться нельзя и штрафовать придется. осталось убедить остальных, что штраф заслужен. разговаривать с толпой бесполезно, поэтому индивидуально с каждым обсуждать эту проблему проэцируя поступок провинившегося на собеседника.

Все просто - сумму штрафа с нарушителя разделить между всеми работниками.

Это всё потому что у вас рабское трудовое законодательство.
В нормальных странах такое не пролезет по закону - нельзя штрафовать работника.

Если работником совершенна ошибка причинившая материальный вред клиенту/фирме - работник идёт на улицу, но со всеми соц правами и выплатами.
Если умышленный вред - полиция/суд - возможность выбить компенсацию, но это только откровенная уголовка - поджоги, хищения, разглашение секретной информации, воровство технологий/чертежей... за разбитую вазу династии Минь в суд не пойдёшь - страховать надо было.
Во всех случаях руководству нужно думать мозгами - создавать достойные условия труда и зарплаты (да - контракты, почасовая оплата), оборудование и инструменты позволяющие людям безопасно работать с защитой от дурака и обучение - все законные методы что бы не допустить ошибок.

да я знаю про эти "нормальные страны" где хозяин компании фактический заложник у своего персонала, а саботаж от профсоюзов или даже шантаж обычная вещь!

Шантаж профсоюзов часто имеет место быть, но у хозяина тоже есть право - уволить.

поверьте, сотруднику лучше быть оштрафованным на пару копеек, чем потерять работу,тем более что штрафы идут на общие цели.

"У вас" в данном случае - это у кого? В Камбодже и где-то в Южной Америке?

Ну, судя по описанной ситуации, сотрудники заменяемые. соотв, это просто обычные исполнители, а не руководящие должности.

Соотв, если исполнитель что-то сделал не так, это означает, что он как минимум не посоветовался во время принятия решения со своим начальником или вышестоящим руководителем.

Или, в случае, если действие работника было ненамеренным, а по ошибке, то это снова руководитель - он не научил работника чему-то и допустил его к работе, не протестировав заранее и т.д.

Из этого всего следует вывод, с кого брать штраф (которые вообще незаконны (даже если прописаны в договоре) и не имеют вообще никакого смысла в нормальных компаниях).

Если же сотрудник сам признаёт свою вину (и все окружающие согласны с тем, что сотрудник действительно виноват) и готов понести наказание, то наилучший вариант - это сделать в следующий раз всё правильно, или даже ещё лучше (и этим принести пользу компании, больше чем тот непонятный штраф).

Если же сотрудник не готов понести наказание, но все считают, что он виноват, то для этого в ТК существует механизм выговора. 3 выговора - и увольнение.

ворос поставлен совершенно четко, но вы не отвечаете на вопрос, а рассказываете о разных др вещах. Ну замените штраф на увольнение , раз вам штраф глаза мазолит. Вы хотите уволить человека, а все остальные заявили, что уволятся вместе с ним, как поступить?

последнее предложение про выговоры прочитайте.

Идея! Повесить обьявление и в прессе всегда давать обьявления (не дорогие), что бы постоянно приходили работники - смотрели, возможно даже работали "временно" типа испытательный срок, раз постоянные сотрудники берут много выходных, этим вы покажете , что людей достаточно и можно заменить любого и всех в том числе.